Управление трудовыми и социальными процессами в организации: программа бакалавриата в вузах Твери

Программа обеспечивает студентов необходимыми знаниями и навыками для эффективного управления персоналом. В ходе обучения студенты изучают принципы управления, различные подходы к управлению персоналом, а также методы анализа и планирования трудовых и социальных процессов. Они получают представление о функциях и ролях персонала в организации, включая процессы подбора, обучения, мотивации, оценки и развития сотрудников. Кроме того, студенты изучают основы трудового законодательства и социальных аспектов управления, анализируют влияние социальных и культурных факторов на трудовые отношения и организационную эффективность. В результате обучения студенты готовы к работе в области управления персоналом, способны анализировать и оптимизировать трудовые и социальные процессы в организации, а также эффективно взаимодействовать с сотрудниками и решать социальные проблемы, связанные с работой и трудовыми отношениями.

Профессиональные дисциплины:

• Иностранный язык
• Безопасность жизнедеятельности
• Математика
• Информатика
• Экономическая теория
• Теория организации
• Правоведение
• Основы управления персоналом
• Теория и практика управления
• Психология труда
• Маркетинг
• Статистика
• Стратегии личностно-профессионального развития
• Анализ данных в Excel при решении кадровых задач
• Трудовое право
• Социология
• Управление персоналом организации
• Информационные технологии в управлении персоналом
• Основы научной организации труда и бережливого производства
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Разработка управленческих решений
• Стратегическое управление персоналом
• Аудит персонала и кадровый консалтинг
• Экономика организации.

Вариативная часть:

• Русский язык и культура речи
• Основы инклюзивной культуры
• Деловое общение в сфере управления персоналом
• Введение в методологию научного исследования
• Рынок труда
• Информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности
• Социальное взаимодействие в командной работе
• Рекрутмент
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Управление социальным развитием персонала
• Деловая оценка персонала
• Экономика труда
• Основы безопасности труда
• Кадровая политика и кадровое планирование
• Маркетинг персонала
• Нормирование и оплата труда
• Управление деловой карьерой и развитием персонала
• Правовое обеспечение кадровой службы
• Информационное сопровождение кадровой работы (1С - Кадры).

Дисциплины по выбору:

• Методы конкретных социологических исследований
• Методы и методики социологических исследований
• Основы социального страхования
• Страхование персонала организации
• Бизнес - планирование
• Внутрифирменное планирование.